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sábado, 21 Abril 2018
Contribuições diminuem e os benefícios são cada vez menos atractivos
Os beneficios ainda representam 12% da totalidade do pacote retributivo, no entanto, tendo em conta que as empresas são obrigadas a cortar nos custos, estes beneficios mostram-se menos generosos.
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Os beneficios mais comuns no pacote retributivo de várias empresas são:
Automóvel Plano médico Seguros de vida Telemóvel Dias de férias extra Produtos da empresa Créditos pessoais Mais recentemente os planos de pensões Menos comuns são os seguros de acidentes pessoaisTendo em conta o corte de custos a que as empresas estão obrigadas, verifica-se uma reestruturação na politica de beneficios, que leva à eliminação de alguns, ou então à manutenção de todos mas mais reduzidos.
Estes beneficios representam cerca de 12% da totalidade do pacote retributivo dos colaboradores de várias empresas, que agora têm que se sujeitar a um "plafond" mais reduzido em chamadas de telemóvel, a uma menor contribuição para o combustivel, a uma redução na comparticipação de coberturas e franquias nos planos médicos, etc.
Segundo o Estudo Salarial anual elaborado pelo Hay Group, referente a 2011, a capital paga salários base acima da média nacional em 6%, e o Porto está a perder competitividade em todos os níveis funcionais.
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